【為您推薦】崇州市律師 順慶區律師 銅鼓縣律師 長寧縣律師 邗江區律師 象山縣律師 雙橋區律師 鎮海區律師

勞動爭議的處理在我國是經常碰到的問題，一般勞動者與用人單位先進行協商調解，當協商調解無法解決勞動爭議時，勞動仲裁和訴訟是兩種重要的法定解決勞動爭議的手段，都是在勞動雙方無法和平解決矛盾的時候采用的。那么勞動爭議必須先仲裁嗎?仲裁和訴訟有先后順序么?律霸小編整理了有關勞動爭議必須先仲裁方面的知識，下面我們通過這篇短文一起做個學習掌握吧。

一、勞動爭議必須先仲裁嗎?

勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動法第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規定“當事人達成仲裁協議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。”，《仲裁法》規定沒有仲裁協議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。那就選擇訴訟了

二、哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁?

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁應當提交哪些材料?

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

勞動仲裁是前置手段，按照我國法律規定，只要勞動仲裁沒有解決的勞動糾紛，才可以進行訴訟。也就是說，在勞動仲裁和訴訟之前，雙方解決勞動糾紛要首先選擇勞動仲裁。以上就是律霸小編為大家搜集到的關于勞動爭議必須先仲裁的有關資料，希望對大家有幫助，更多相關知識您可以咨詢律霸孝感律師。

勞動爭議案件調解的步驟有哪些？

勞動爭議調解書文本

人事勞動爭議仲裁庭審程序