熱門推薦： 解除勞動合同證明 解除勞動合同經濟補償金 勞動合同期限 勞動爭議 勞動關系 勞動仲裁

當您合法的勞動權益被侵犯，遇到勞動糾紛時，您可以通過法定的途徑去維護好自己的權益。那么，在實踐中，勞動爭議維權途徑有哪些呢？此時當事人又該保留哪些證據呢？我們一起從下文中進行具體了解。

一、勞動爭議維權途徑有哪些

《勞動法》第七十七條規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第七十九條規定勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

從目前的法律規定來看，勞動爭議的解決途徑有四條：和解、調解、仲裁、訴訟。

1、和解，即當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和履行完全靠雙方的自愿、自覺。

2、調解，即在第三人主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決。調解一般指本單位勞動爭議調解委員會調解。

3、仲裁，指勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決。勞動爭議仲裁經一方當事人申請即可啟動，不以另一方當事人的同意為條件，是一種強制仲裁。

4、訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。

和解和調解是雙方當事人協商解決及自覺履行協議內容的解決爭議方式，完全由雙方當事人自愿選擇，不是訴訟的必經程序。仲裁和訴訟是以公權力解決爭議的二種方式，仲裁是訴訟的前置程序。

二、勞動爭議哪些維權證據須保留

勞動爭議哪些維權證據必須保留勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要的證據包括：

1、來源于用人單λ的證據，如與用人單λ簽訂的勞動合同或者與用人單λ存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單λ簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單λ解除或終止勞動關系通知書、出勤記?等。

2、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。

3、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。

4、來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

另外，《工傷保險條例》第19條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單λ承擔舉證責任。

勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，則可能會影響自身權益。若不知道該如何收集證據的話，可以委托我們律霸網站的專業律師來幫助你。更多相關知識您可以咨詢律霸龍巖律師。

勞動爭議需提供什么證據？

對勞動爭議不服怎么處理？

申請勞動爭議仲裁收費嗎？