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勞動爭議案例必要共同當事人是怎樣的
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在實際訴訟案例中時常會有多個當事人訴訟同一標的的情況，常見的就是在處理勞動爭議時，多個勞動者共同訴訟同一用人單位。那么這些共同當事人有哪些特征呢?接下來律霸小編將為大家介紹勞動爭議案例必要共同當事人的相關內容。
一、勞動爭議案例必要共同當事人
勞動爭議的分類中有一種叫做集體勞動爭議，是指發生勞動爭議的職工當事人一方達到法定人數并且有共同理由的情況。在集體勞動爭議中，由于這些職工有共同的理由和要求，因此他們在仲裁案件中都是當事人。必要共同當事人是指當事人一方或雙方在兩人以上，具有同一訴訟標的，法院必須合并審理并在裁判中對訴訟標的合一確定的共同訴訟。
(一)主要特征
1、當事人一方或雙方為兩人以上;
2、訴訟標的的同一性;
3、共同訴訟人必須共同參加訴訟;
4、共同訴訟人行為具有一致性;
5、法院必須合并審理、合一判決。
(二)必要的共同訴訟
必要的共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人以上，參加訴訟的同一方當事人之間的訴訟標的是共同的，人民法院必須合并審理的訴訟。必要的共同訴訟訴訟標的必需是同一法律關系，各訴之間具有不可分割的聯系。人民法院不能分案審理，必須合并審理，對于原告遺漏被告的人民法院則應當告知。
必要的共同訴訟的當事人為必要共同訴訟人，公民、法人或者其他組織的兩人以上對同一個具體行政行為不服而提起行政訴訟的，為共同原告。例如，某縣公安交通管理機關認定甲、乙合伙共有從事運輸的貨車違反道路交通管理條例，決定暫扣貨車，甲、乙不服所提起行政訴訟。甲、乙為共同原告;被訴的具體行政行為是兩個以上行政主體共同作出的，共同作出具體行政行為的行政主體為共同被告。對于原告遺漏被告的，人民法院應通知其追加被告。應當追加被告而原告不同意追加的，人民法院應當通知其以第三人的身份參加訴訟。
以上就是律霸小編為大家介紹的勞動爭議案例必要共同當事人相關知識，從中可以看出共同當事人都訴訟對象是相同的，在案件處理過程中共同當事人都要參加訴訟。根據相關法律規定，這類訴訟案件法院是不能分案審理的，您可以咨詢律霸茂名律師。
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