首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 有關(guān)人事爭議仲裁的管轄

有關(guān)人事爭議仲裁的管轄

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 111人看過

人事爭議主要是指公務(wù)員或參公人員與所在單位因一些聘用、錄用、福利待遇等內(nèi)容發(fā)生的爭議。由于這類人是不受《勞動法》以及《勞動合同法》的調(diào)整的，因此在進行仲裁的時候具體的管轄就是一個很大的問題。下面，律霸小編為您詳細介紹一下有關(guān)人事爭議仲裁的管轄的內(nèi)容。

指定管轄，一般是指上級機構(gòu)按照某種規(guī)則指定某一下級機構(gòu)對案件的管轄。民事訴訟中的指定管轄屬于裁定管轄的范疇，即上級法院是采用民事裁定的方式來實現(xiàn)指定管轄的。人事爭議仲裁委員會之間沒有上級與下級的劃分，自然也就不存在能作出指定行為的主體，因此人事爭議仲裁之管轄中不應(yīng)當(dāng)存在指定管轄。

人事爭議仲裁管轄權(quán)的行使，必須依據(jù)法律法規(guī)、地方法規(guī)或規(guī)范性文件行使。依法行使管轄權(quán)包括依法與符合人事爭議仲裁規(guī)則以及仲裁委、仲裁庭和仲裁員職責(zé)的前提下行使。依法行使管轄權(quán)還包括著在管轄權(quán)范圍內(nèi)，正確行使管轄權(quán)限，不減少也不擴張管轄范圍;符合管轄范圍的不推諉、不扯皮、不得拖延;不符合管轄范圍的不隱瞞，誠懇地向申請人解釋清楚，有效地切實做好維護當(dāng)事人合法權(quán)益的各方面工作，減少當(dāng)事人的申請之累。設(shè)在級別高人事主管部門內(nèi)的人事爭議仲裁委員會不得提審或者以“重大影響的人事爭議”、“省內(nèi)跨市(州)的人事爭議”、“其他應(yīng)該由省(或市)人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議”為由對案件行使管轄權(quán)。

以上就是小編為大家整理的人事爭議仲裁管轄的內(nèi)容。通常情況下，人事爭議仲裁管轄是不存在指定管轄的，一般就是在單位所在地的仲裁委員會行使管轄權(quán)。當(dāng)然要是單位的級別高的話，那么仲裁委員會的級別也會適當(dāng)提高。律霸為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。

人事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別是什么

人事爭議調(diào)解程序

人事爭議處理辦案規(guī)則

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交