勞動爭議申訴書，就是當(dāng)事人當(dāng)與公司或者用人單位因某些原因造成了勞動爭議后，通過一份協(xié)議書來向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁，評判的一種協(xié)議。那么在書寫勞動爭議申訴書的時候有哪些注意事項呢？下面就由律霸小編為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧！

勞動爭議仲裁申訴書是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。

填寫勞動爭議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題： 一、填寫勞動爭議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。 勞動爭議是指： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、

勞動爭議仲裁申訴書是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。

填寫勞動爭議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題：

一、填寫勞動爭議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。

勞動爭議是指：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的勞動爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

只有在以上幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進行勞動調(diào)解或仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

二、必須注意勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁。“勞動爭議發(fā)生之日” 是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。

三、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

四、當(dāng)事人申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。

五、勞動爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：

1、當(dāng)事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話;企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟性質(zhì)，法定代表人的姓名，性別，職務(wù)，電話;

2、案由;

3、明確的申請請求;

4、申請仲裁的事實和理由;

5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位;

6、申訴人簽字或蓋章;

7、日期。

六、勞動爭議仲裁實行獨任制或合議制，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

以上就是由律霸小編為大家整理的有關(guān)如何書寫勞動爭議申訴書以及注意事項等內(nèi)容，希望對大家有所幫助。如果大家對于工作中遇到的問題所涉及的相關(guān)法律有存在疑問的，可以登錄律霸網(wǎng)站進行咨詢了解，會有專業(yè)的律師為您在線解答。

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