有的人說勞動(dòng)糾紛可以通過仲裁解決，又有的人說勞動(dòng)糾紛可以提起訴訟。雖然這都是解決勞動(dòng)糾紛的途徑，但這二者有本質(zhì)上的區(qū)別。接下來，大家一起看看勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟有什么不同。

所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)糾紛仲裁和勞動(dòng)糾紛訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)糾紛的法律制度。勞動(dòng)糾紛仲裁是指勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)糾紛的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)糾紛處理方式。勞動(dòng)糾紛訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)糾紛案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)糾紛處理方式。

一、勞動(dòng)糾紛仲裁和勞動(dòng)糾紛訴訟的關(guān)系：

勞動(dòng)糾紛仲裁是勞動(dòng)糾紛訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人須首先將糾紛提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)糾紛進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

二、勞動(dòng)糾紛仲裁和勞動(dòng)糾紛訴訟的差異：

1.性質(zhì)不同。勞動(dòng)糾紛仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)糾紛仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)糾紛糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

2.依據(jù)不同。勞動(dòng)糾紛仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理?xiàng)l例》;勞動(dòng)糾紛訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3.原則不同。勞動(dòng)糾紛仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時(shí)原則。

勞動(dòng)糾紛訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。

4.程序不同。勞動(dòng)糾紛仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動(dòng)糾紛訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。

5.審限不同。勞動(dòng)糾紛仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長(zhǎng)延期30日;勞動(dòng)糾紛訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)六個(gè)月;簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長(zhǎng)。

6.效力不同。勞動(dòng)糾紛仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，糾紛案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

7.收費(fèi)不同。勞動(dòng)糾紛仲裁和勞動(dòng)糾紛訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)糾紛仲裁受理費(fèi)沒有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定，比如北京為300元;而勞動(dòng)糾紛訴訟受理費(fèi)則有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：50元。

8.當(dāng)事人稱謂不同。勞動(dòng)糾紛仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動(dòng)糾紛訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的不同之處主要包括上述八個(gè)方面，各位可以具體了解了解。在我國(guó)，一般勞動(dòng)糾紛都是仲裁前置，也就是說要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，要是對(duì)處理結(jié)果不服的話才能提起勞動(dòng)糾紛訴訟。

勞動(dòng)糾紛仲裁申請(qǐng)書如何寫

勞動(dòng)糾紛仲裁有哪些程序

哪些情況不能勞動(dòng)糾紛仲裁