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寧波
勞動爭議處理應(yīng)遵循的原則
（1）依法處理勞動爭議原則。
（2）當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。
（3）著重調(diào)解勞動爭議原則。
（4）及時處理勞動爭議的原則。
（5）基層解決爭議原則。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴，也是按法定管轄權(quán)由當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾怼；鶎咏鉀Q原則，方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行，有利于就地調(diào)查，查明事實真相。
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勞動爭議仲裁申訴書該如何寫
勞動爭議調(diào)解仲裁法具體內(nèi)容有哪些？
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