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當勞動爭議通過勞動仲裁來決定時，勞動仲裁委員會就會根據其案件的不同情況，對勞動爭議仲裁裁決類型的進行劃分。相信這是很多人感到困惑的問題，那么，勞動爭議仲裁裁決類型有哪些?下面就將對這一問題進行分析，請大家往下閱讀了解一下。

一、勞動爭議仲裁裁決的類型

根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規定，在勞動爭議案件中，根據裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型：

1、非終局的仲裁裁決

所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。《勞動爭議調解仲裁法》中沒有具體規定對哪些事項作出的裁決未非終局的裁決，僅規定兩大類七個小類屬終局裁決的情形，依反面推論，除去上述屬于仲裁裁決的情形外，仲裁庭所作出的裁決應當為非終局的裁決。

2、終局的仲裁裁決

終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經法定程序不被撤銷，系具備執行力的裁決，可作為當事人申請執行的依據。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，屬于終局裁決的情形有兩大類七小類。

二、仲裁裁決的效力

(一)非終局裁決的效力

非終局的裁決，并非一經作出即生效，且將來能否生效也是不確定的，是否生效完全取決于當事人是否行使訴權及其訴求是否妥當。根據相關法律及司法實踐，該類型裁決的效力狀態可以作如下區分：

1、裁決不具備效力的狀態。此又可以分為多種情形：

(1)自裁決書作出至當事人收到裁決書之日起15日內，裁決書在該期間內處于不生效的狀態;

(2)當事人于收到裁決書之日起15日內起訴至法院的，該裁決書仍然處于不具法律效力的狀態;

(3)因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項,不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發生法律效力;

(4)受理法院就同一勞動爭議事項進行審理，并,就爭議問題作出實體判決或裁定，及在法院主持下達成調解協議的，裁決書不發生法律效力。

2、具備法律效力的狀態。這種狀態可分為：

(1)當事人雙方于收到裁決書之日起15日內均不起訴的，裁決書自期滿之日起生效;

(2)當事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復法律效力;

(3)當事人向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。

(二)終局裁決的效力

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，終局裁決一經作出即具備法律效力。當事人不服該裁決的，勞動者可以起訴至法院。而用人單位則必須在具備法定條件下，并應向仲裁庭所在地中級人民法院申請撤銷。因此，終局裁決除非由人民法院依法撤銷，否則即具備法律效力。

綜上所述，就是法律規定的關于勞動爭議仲裁裁決類型的具體介紹，以及相關內容仲裁裁決的效力的介紹，以便大家參考。由此可見，勞動爭議仲裁裁決類型分為非終局的仲裁裁決和終局的仲裁裁決兩種類型，每一種都具有不同的仲裁裁決效力。希望通過上面的介紹，能夠幫助到大家。

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