在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事爭議仲裁時效
人事爭議是指國家機關、企事業單位工作人員與所在單位因錄用聘用、獎勵處分、辭職辭退等人事管理行為侵害工作人員權益所引起的爭議和糾紛。那么人事爭議仲裁時效是多久呢？本文整理了人事爭議仲裁時效的內容，請閱讀下面的文章進行了解。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據中央組織部、人事部和中國人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事爭議處理規定》(國人部發[ 2007]109號)第四章第十六條規定;“當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。”就是說，從爭議發生之日起，當事人必須在60日內行使請求仲裁的權利。超過這個時間，除特殊情況以外，仲裁機構不再保護其請求仲裁的權利。
綜上，當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。希望以上內容能夠幫助到您。
：
勞動爭議處理方式
勞動爭議處理程序
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司公司上市需要滿足什么條件
2020-12-27被辭退簽字了還能仲裁嗎
2021-02-12兒子不孝順父母怎么辦
2020-12-31交通精神賠償最高限額是多少
2020-12-13未簽合同受傷如何賠償
2021-01-23社會撫養費的支付數額是多少
2020-11-11精神暴力犯罪嗎
2021-01-16發生交通事故雙方同等責任,車損應當理賠多少錢
2021-01-03治安管理處罰立案嗎
2021-01-15男性可以申請人身保護令嗎
2021-01-16如何搜集家庭暴力的證據
2020-11-15治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11什么是勞動合同,勞動合同應包括哪些內容
2020-12-13在何種情況下不得使用訴訟方式請求支付保險金
2021-01-12車上人員責任險建議買嗎
2021-01-24應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29短期財產人身保險業務償付怎樣計算
2020-12-05保險合同的補償性要如何體現
2021-03-09淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17