一、單位不繳納社保負(fù)刑事責(zé)任嗎?

用人單位不交社保可以按照社會保險法相關(guān)條件進(jìn)行處罰用人單位必須給在職員工辦理社保，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;

3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、維權(quán)方式

1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫(yī)療保險，勞動者患病時應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)，失業(yè)保險損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險的損失等都能得到支持。

3、向社保機(jī)構(gòu)舉報，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補(bǔ)繳后拖欠的社保款項(xiàng)進(jìn)入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實(shí)務(wù)中很多勞動者不重視這項(xiàng)權(quán)益。

在當(dāng)今社會中也是會有不少用人單位為了降低企業(yè)的用工成本，所以也是會出現(xiàn)不繳納社會保險的行為，如果用人單位出現(xiàn)不繳納社會保險的情況下也是屬于違法的行為，勞動者也是可以通過勞動仲裁或者是提起訴訟的方式來要求用人單位及時的補(bǔ)繳相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。

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