如果是正式簽合同的員工，借此提出終止合同。原因是企業(yè)管理人員對(duì)待下屬員工方法簡(jiǎn)單粗暴、對(duì)員工進(jìn)行謾罵和人身攻擊。到勞動(dòng)局申訴向企業(yè)提出索賠1個(gè)月的工資。

如果不想辭職，可以找管理人員的上級(jí)反映該管理人員的粗暴行為。提出調(diào)離這個(gè)管理人員的工作環(huán)境，要求該管理人員道歉。

相關(guān)知識(shí)：維權(quán)人必須懂得法律常識(shí)

因?yàn)橛腥耍蜁?huì)有競(jìng)爭(zhēng)和因利益糾結(jié)在一起的各種小團(tuán)體，每一個(gè)人都會(huì)有自己的利益被侵略的時(shí)候，很多人因?yàn)槟軌蛉套屒笊钇届o不去計(jì)較，但有少數(shù)人的利益被侵害到假如不抗?fàn)幘蜎](méi)有活路的情況，所以，這類人必須要抗?fàn)幘S權(quán)，不然會(huì)嚴(yán)重影響自己的生活質(zhì)量甚至危及生命。

我們生活在人類社會(huì)，因?yàn)橐推焦蔡幹朴嗊@樣或者那樣的行為規(guī)則并且附以懲罰性措施以保證規(guī)則的實(shí)行，這樣的規(guī)則就是法律，人們?cè)诰S護(hù)自己的權(quán)益的時(shí)候，必須熟知最基本的法律常識(shí)。比如《民法通則》《刑法》《侵權(quán)責(zé)任法》《治安管理處罰條例》《物權(quán)法》《憲法》等，從中找出支持你行為的法律條款，維權(quán)不是謾罵和打斗，不是你有力氣可以打贏誰(shuí)就可以贏得全局勝利，維權(quán)是斗智斗勇的過(guò)程，獲得勝利者不是孔-武有力者，而是智勇雙全者。否則，傻干蠻干的維權(quán)行為只會(huì)被約束起來(lái)。

當(dāng)你的權(quán)益受到侵害的時(shí)候，要調(diào)整好心態(tài)，化悲痛為食欲和力量，要查找有關(guān)資料，找出對(duì)方不合法的行為，去人民法院去起訴或者到對(duì)方上級(jí)主管部門去控告。

因簽訂、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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