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寧波
企業為什么要聘請法律顧問?
企業聘請法律顧問已經逐漸成為企業防范法律風險的趨勢，也是最經濟、最有效的法律風險防控機制。
我們提供的法律服務是努力從源頭上清理企業法律風險的死角，具有全方位、系統化的優勢，因為，任何服務的價值應當以服務對象的實際受益程度為準。那么，企業一般存在哪些常見的法律風險和法律問題呢?我們又能為客戶提供哪些法律服務呢?
一、企業常見法律問題歸納
(一)勞動用工方面常見法律問題
1、勞動關系與雇傭關系、承包關系之區別
2、書面勞動合同
3、用人單位能否調動勞動者的崗位?
4、用人單位可否與勞動者約定不繳社會保險
5、保密協議與競業限制協議的聯系與區別
6、患病或非因工負傷的醫療期
7、勞動爭議的處理時效與舉證責任
(二)企業知識產權方面常見法律問題
1、實施商業/技術秘密戰略應當建立哪些配套制度
2、企業專利戰略
3、專利權保護的發明創造范圍
4、企業商標戰略
5、馳名商標
6、著作權侵權行為與合理使用
7、計算機軟件著作權
8、如何避免意外侵犯他人的知識產權
9、知識產權維權策略
10、知識產權侵權賠償額之認定方法
(三)公司治理方面常見法律問題
1、企業創辦人與企業的主體資格混同問題
2、公司變動(設立、合并、分立、終止、增減資本)的一般流程
3、分公司的法律地位
4、股權激勵及常用模式
5、章程在設計公司表決機制中的積極價值
6、如何切實發揮經理層在公司經營管理中的中堅作用
7、“公司僵局”及其對策
8、公司清算與破產保護
(四)合同方面常見法律問題
1、制訂和使用格式合同條款應當注意的事項
2、企業合同法管理應注意哪些問題
3、合同的違約
4、合同的撤銷與解除
6、買賣合同標的物毀損滅失的風險負擔
7、承攬合同中承攬人的法律風險
8、建設工程轉包與分包
二、我們能為客戶解決什么問題
1、協助企業建立符合自身實際情況的公司法理結構，明確所有權與經營權的制穩衡關系，實現企業高效、良性運轉。
2、協助企業建立或改良管理制度、把法律貫徹到管理中，最大程度地發揮預防經營風險的作用。
3、協助企業建立勞動用工管理制度，規范勞資關系，最大限度的避免企業在勞動用工方面的法律風險。
4、根據企業需用，協助企業建立知識產權管理制度體系，包括專利、商標、著作權、商業秘密各方面的戰略管理體系。
5、定期為企業搜集、提供有針對性的法律資訊，為經營都實時更新國家立法的最新動態。
6、日常法律顧問服務，包括法律咨詢、書面法律意見、參與業務談判、審閱合同，必要時，為企業修訂常用合同范本。
7、根據企業實際情況，必要時，為企業管理者乃至于全體員工提供法律知識培訓。
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