工人到企業(yè)干活，要簽勞動合同，并且建立社會保險賬戶。在社保中，包括工傷保險，企業(yè)承擔這個保險的費用。而受傷的工人能否享受到工傷保險待遇，要看其是否屬于工傷。這個并不是隨便確定的，要通過專業(yè)機構(gòu)認定。那么，工傷認定是證明什么問題?小編通過本文告訴大家。

一、工傷認定是證明什么問題?

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

1、屬于具體行政行為;

2、屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點;

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

二、社保局如何調(diào)查工傷事實?

1、社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：

(1)根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場;

(2)依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄;

(3)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當負責安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

3、社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

通過小編這么一說，大家應該知道了工傷認定是證明什么。工傷認定是社會保險登記機構(gòu)開展的，其目的是對受傷工人的情況做出鑒定，來判斷是否屬于工傷范疇。工人提交申請后，社保機構(gòu)派人到企業(yè)調(diào)查，可以詢問其他工人，企業(yè)應該給予配合，提供相關(guān)證據(jù)材料。

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