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不適用一裁終局的勞動糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-10 · 641人看過

不適用一裁終局的勞動糾紛

以下勞動糾紛案件適用一裁終局：

(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

其余的勞動糾紛案件不適用，勞動者不服就可以提起訴訟。

什么是一裁終局制度

一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權(quán)益。

對仲裁的裁決不服如何處理

對勞動爭議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

因此，在一裁終局案件范圍上法律是有規(guī)定的，作為勞動者需要清楚這點才能知道怎么處理。如果不屬于一裁終局的案件，那么勞動者不服還可以向法院提起訴訟，這對于自己的合法權(quán)益才能得到保護。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。