大家都知道的是工傷認(rèn)定他必須是用人單位和勞動者之間確實(shí)存在著勞動關(guān)系才會發(fā)生工傷，否則所造成的身體傷害并不屬于工傷。在我的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多人已經(jīng)到達(dá)了退休年齡。但是卻發(fā)生了一些傷害，很多人都想知道。根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定?

一、根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定?

不能的，因?yàn)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù)，也就不能購買工傷保險(xiǎn)，也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

二、規(guī)定

由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》第97頁對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定做了詳盡分析，作出結(jié)論：已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。

既然不以“超過退休年齡”來劃分，那么根據(jù)“退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”之間的關(guān)系，可以進(jìn)行如下分類：

第一種是超過退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

第二種是超過退休年齡，沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

所以，對于超過退休年齡的，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系;對于超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，認(rèn)定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。

第三、最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的答復(fù)。

最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請示的答復(fù)

(2010)行他字第10號

山東高級人民法院：

你院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

此復(fù)

2010年3月17日

最高人民法院行政審判庭《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用問題的答復(fù)

[2007]行他字第6號)

重慶市高級人民法院：

你院[2006]渝高法行示字第14號《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用一案的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見，即：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

2007年7月5日

首先，小編可以明確的告訴大家，超過60歲是屬于退休年齡之后了，所以它是不屬于我國所規(guī)定的工傷認(rèn)定的范圍，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候員工已經(jīng)和用人單位之間并不存在著勞動關(guān)系，用人單位不需要對此進(jìn)行賠償。

應(yīng)該去哪兒申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

職工工傷鑒定十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的