???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

在工傷的范圍當(dāng)中有一個情節(jié)最容易被員工本人忽視，可能多數(shù)人都認(rèn)為在上下班途中遭遇到的交通事故，是不能夠被判定為工傷的。但實際上工傷保險條例當(dāng)中早就將此劃分為了工傷的范圍。在上下班的途中遭遇到交通事故以后，員工本人有必要了解一下，上下班交通事故工傷認(rèn)定的流程是怎樣的?

上下班交通事故工傷認(rèn)定的流程是怎樣的?

審核

工傷認(rèn)定申請材料審核：

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

核實

工傷認(rèn)定調(diào)查核實：

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

中止

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

決定

作出工傷認(rèn)定的決定：

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

送達(dá)

工傷認(rèn)定結(jié)論送達(dá)：

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

展開工傷認(rèn)定的工作，最后作出決定，將工傷認(rèn)定結(jié)果書送達(dá)到當(dāng)事人手中的相關(guān)流程。雖然工傷保險條例當(dāng)中規(guī)定的上下班途中的交通事故屬于工傷，但具體的憑證還是要等到社保局出具的工傷認(rèn)定結(jié)論書以后，才有了最終的法律依據(jù)的。

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