一、工傷 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 二、我國法律上認定為工傷的話需要具備哪幾個要件 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。...

工傷事故責任認定中，最重要的就是對工傷事故中的工傷認定和勞動能力鑒定。 在所有的事故責任中，都有一個相同的事實認定環節，這就是責任認定，在醫療事故責任中有醫療事故鑒定，在交通事故責任中有事故責任認定。與這些責任事故的責任認定不同，工傷事故的鑒定分為兩個部分，即工...

《工傷保險條例》第十九條第二款規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”無疑，這條規定是為了有利于保護職工權益而設立的。但是，對于工傷認定所涉及的舉證問題，僅做此一條規定，顯然是不完整的。工傷認定是一種行政管理行為，工...

如果工傷認定,傷殘鑒定都完了,如果老板不給錢可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,要求享受工傷待遇 工傷爭議由誰承擔舉證責任 《工傷保險條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。該法規定職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位又不認為是...

無資質的包工頭在雇傭糾紛中負什么責任? 工頭與帶領人之間存在雇傭關系，如果受雇人在從事雇傭活動時致人損害，由雇主承擔賠償責任，如果雇主承擔賠償責任后，雇員存在故意或者重大過失，雇主可可向雇員追償。 工程承包給沒有資質的私人包工頭,出了工傷事故,包工頭負責任嗎?...

(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系 在我國，集體企業、私營企業、合伙企業、三資企業以及私人雇工，凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業之間，還是職工與...