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北京工傷傷殘鑒定資料需要哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 129人看過

北京工傷傷殘鑒定資料需要哪些

(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第一條為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》、《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》(以下簡稱《條例》、《若干規定》)等有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市行政區域內的用人單位及其職工。

第三條區、縣社會保險行政部門負責本轄區內的工傷認定工作。工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，遵循《條例》規定的原則，注重保護遭受事故傷害職工的利益。

工傷認定程序應當向社會公開。

第四條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(一)項規定時，“工作時間”應按照法律、法規的規定或者單位要求職工工作的時間進行把握。職工因工作需要而加班加點的時間、因工作需要的必要工間休息時間，也應視同為“工作時間”;“工作場所”可以按照職工日常工作所在的場所以及為完成領導臨時指派的工作所涉及的場所進行掌握。“事故傷害”包括職工在工作過程中發生的人身傷害或者急性中毒等引起的事故傷害。

第五條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(二)項規定時，“預備性工作”應理解為在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。“收尾性工作”應理解為在工作結束后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作。

第六條區、縣社會保險行政部門在適用《條例》第十四條第(三)項規定時，“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責具有因果關系。職工因情感、恩怨等與履行工作無關原因遭受暴力侵害的，可考慮不屬于因履行工作職責受到的傷害。

職工在工作時間和工作場所內，履行工作職責期間因意外因素導致的人身傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等，也可以考慮適用《條例》第十四條第(三)項規定。

工傷傷殘的鑒定需要的材料，在國家的有關法律上的有著詳細的規定，但是具體的處理，需要自己進行合理的咨詢，有關部門的政策在不停的變換，與社會保持同步是解決此類問題的關鍵，但是在信息的對稱下如果出現錯誤，那么有關的當事人需要自己主動進行了解。

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