一、勞動者工傷鑒定下來了怎么申請仲裁?

勞動者對工傷鑒定結果不滿意，可以遞交材料向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果也不滿意，可以進一步向法院提起訴訟。但這些需要建立在工傷鑒定結果已經出結果之后才能進行。

二、工傷鑒定后申請勞動仲裁的時效

1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;

2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起;

3、相關法律依據

《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、工傷鑒定后申請勞動仲裁要多久出結果?

一般為45天，最長不應超過60天。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

由上正文我們知道，如果對工傷鑒定結果不滿意，可以向行勞動局申請仲裁，仲裁結果依然不能滿意的話，可以進一步向法院提起訴訟。這個過程需要耗費一定的時間，建議大家最好本著和平解決的原則，協商賠償項目及賠償金額，達成一致，否則費時費力。

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