在大部分的就業(yè)者當(dāng)中，建筑工人就占相當(dāng)大的比例。同時工人的勞動者關(guān)系也受到國家機構(gòu)的重視，尤其是在關(guān)于工人安全問題方面。其中就關(guān)于工傷的鑒定問題有較大的意見，部分工人對工商鑒定的結(jié)果并不是很滿意。那么工傷鑒定結(jié)果不滿意如何處理呢?在這里您需要注意的是通過由下而上的復(fù)查程序進(jìn)行重新鑒定工傷情況即可。

一、對工傷鑒定傷殘等級不滿意怎么辦

(1)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動鑒定委員會是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生和工會等部門互相配合、支持這項事業(yè)的虛設(shè)機構(gòu)，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作，不是具體行政行為。

二、工傷鑒定流程

(1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

(2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

(4)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

(5)申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

(6)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

如果在工傷鑒定之后當(dāng)事人對于傷殘等級不滿意，就應(yīng)該要及時提出自己的意見，由專業(yè)的法律人士幫助分析看看如何解決它。華律網(wǎng)上面有許多幫助對工傷鑒定傷殘等級不滿意勞動者的律師，有需要的人們不妨來網(wǎng)站上咨詢了解清楚。

綜上所述，針對工傷鑒定結(jié)果不滿意如何處理的問題已經(jīng)作出答復(fù)。應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出異議進(jìn)行復(fù)查，再次嚴(yán)格按照工傷鑒定的流程進(jìn)行鑒定，若是鑒定結(jié)果與上次相同，便無需進(jìn)行鑒定。相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)該配合工作，減少不必要的糾紛問題。當(dāng)然若結(jié)果有所不同，應(yīng)向有關(guān)部門及時提出并處理。

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎