工傷包括的三要點(diǎn)當(dāng)中就包括工作時(shí)間，并且這里的工作時(shí)間應(yīng)該是包括從上班到下班當(dāng)中的某一段具體的時(shí)間的，因?yàn)橄掳嘁院箅m然不屬于工作時(shí)間，但是下班過程當(dāng)中的必經(jīng)路線遇到的某些意外狀況也對(duì)列入了工傷。現(xiàn)在有部分網(wǎng)民們比較關(guān)心的一個(gè)問題是工傷鑒定之工作時(shí)間的具體是怎么認(rèn)定的?

一、工傷鑒定之工作時(shí)間的具體是怎么認(rèn)定的?

工傷認(rèn)定中的上下班途中應(yīng)包含兩方面要素：一是時(shí)間要素，即上下班的必要時(shí)間;二是地理要素，即上下班的必經(jīng)路線。工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的七種情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷保險(xiǎn)條例雖然較修訂前放寬了上下班機(jī)動(dòng)車交通事故傷害認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)，但工傷認(rèn)定案件審理中仍須審查以下事實(shí)：第一，上下班途中合理的時(shí)間內(nèi);第二，上下班合理的路途上;第三，因機(jī)動(dòng)車事故而引起人身傷害的事實(shí);第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。

法定的工傷條件無論列舉得多么具體，也不可能完全與現(xiàn)實(shí)生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認(rèn)定包含了行政機(jī)關(guān)及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量余地，需要對(duì)現(xiàn)有法律條款所規(guī)定的原則做出合理解釋。

二、上下班的時(shí)間界點(diǎn)

上下班時(shí)間的界點(diǎn)問題主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。用人單位制定作息時(shí)間關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。因此，用人單位的規(guī)章制度要合法，否則，用人單位的規(guī)章制度就不能作為裁判依據(jù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第四款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。再根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

從上述規(guī)定可以看出，用人單位規(guī)定什么時(shí)間上班，什么時(shí)間下班需要通過規(guī)章制度來確立，同時(shí)該規(guī)章制度必須要經(jīng)過合法制定程序并向勞動(dòng)者公示，否則不能作為定案依據(jù)。

時(shí)間要素跟地理要素是認(rèn)定為工傷時(shí)間的關(guān)鍵參考因素。而且小編提醒大家一點(diǎn)工傷鑒定的時(shí)候不會(huì)過多的去調(diào)查員工的工作時(shí)間的這個(gè)問題，因?yàn)楣b定就是要對(duì)員工的傷殘等級(jí)狀況出結(jié)果的，這個(gè)跟工作時(shí)間沒有任何關(guān)系，是在工傷認(rèn)定的時(shí)候要著重強(qiáng)調(diào)工作時(shí)間的這個(gè)概念。

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