有一些工作的環境是比較危險的，在工作的時間工作的地點受到工傷的話是可以根據工傷保險條例的規定來申請工傷認定的，工傷認定的流程在工傷保險條例當中是有規定的，關于工傷鑒定10級賠償是怎樣的很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定和相關的知識。

一、工傷鑒定10級賠償是怎樣的?

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

工傷職工如何申請工傷補償

1、申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內持有關材料，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

逾期末辦理的，工傷保險管理機構不予補償，有關待遇由用人單位承擔。

員工因工負傷的，用人單位、員工或家屬辦理補償手續需提供如下材料：《工傷(職業病)職工勞動能力鑒定表》或《工傷職工自愿不做醫務鑒定保證書》、工傷醫療病歷本、醫療費用收據和費用清單、社保部門印制的收款收據等，屬機動車事故傷害的還需提供《道路交通事故損害賠償調解書》。

員工因工死亡的，用人單位或家屬辦理補償手續需提供如下材料：有急診搶救醫療費用的需提供工傷醫療病歷本、醫療費用收據和費用清單，社保部門印制的收款收據，有直系親屬的需提供親屬的身份證或小孩的出生證、戶口本、家庭成員的從業及經濟收入證明材料，有婚姻關系的還需提供結婚證，未婚的需提供未婚證等。

2、受理如材料不全的，工傷保險部門出具《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《收文回執》給申請人。

3、補償對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。

二、申請職業病鑒定后單位有賠償嗎?

勞動者一旦鑒定為職業病就是所謂的工傷，在結果出來的時候，企業不管怎么說都要為此承擔賠償責任。但是，實際中，很多職業病是群體性的，就是說患上的人不是一兩個，而是好幾個員工一起得的，特別是像制作工廠這種。如果是支付一兩個的職業病患員工，那么賠償數目較少，企業大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時患上了，企業因為負擔較大就會拒絕賠償。

實際中，一旦被鑒定為職業病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。如果職工因職業病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

被拒絕賠償的職業病患員工就可通過以下方式維權：

1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需治療費的患者考慮這種方式。

2、仲裁。企業拒絕賠償的，職業病患者可以至當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的，可以拿著生效的法律文書要求法院強制執行。

當然了，以上的維權方式在企業拒絕支付個人賠償的時候都是適用的，只是在涉及到比較多職業病患員工的時候，企業賴掉賠償款的可能性較大。但通常這個時候，建議職工最好就是找個擅長打勞動糾紛的律師處理。

綜上所述，關于工傷鑒定10級賠償是怎樣的小編已經為大家解答了，勞動者如果沒有與用人單位簽訂勞動合同的話是難以保護勞動者的合法權益的，同時用人單位也有可能會需要面臨向勞動者支付雙倍的工資的風險，所以勞動者在入職的時候最好是盡快與用人單位簽訂勞動合同。

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