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寧波
工傷鑒定后曠工不去不班怎么算?
在我們日常工作過程中，因工作受傷也難免會碰到，那么當我們因工作受傷后就需要時間休息，如工傷嚴重的話還需要企業對我們進行相應的工傷賠償，那么算不算工傷，工傷的嚴重性，企業需要給我們多少賠償，這時候我們就需要向國家有關部門進行工傷鑒定，然后根據工傷鑒定結果來進行相應的補償，那么工傷鑒定后曠工不去不班怎么算呢，下面就跟小編一起來了解下。
一、工傷鑒定后曠工不去不班怎么算?
如果在工作期間受了傷應當按照工傷來處理，在工傷醫療期間傷者應當享受應有的福利，具體工傷假期多少要由醫院或者勞動部門核定，一旦工傷期滿后就要回到自己的崗位，如果出現工傷醫療期滿后曠工的情況，就可能會受到法律的問責。
二、工傷類型
(1)按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況;
1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
1.4患職業病的;
1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的;
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(2)《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
(3)但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1故意犯罪的;
3.2醉酒或者吸毒的;
3.3自殘或者自殺的。
通過以上小編整理的相關工傷內容，大家對工傷鑒定后曠工不去不班怎么算應該也都有了了解，在我們因工作而受傷后根據我們受傷的嚴重性，企業是需要給我放相應的工傷假的，在工傷假期間，我們的工資也是需要照常發的，但是工傷假結束后我們就需要回到我們自己的工作崗位上，不然公司是可以通過法律的手段向你問責的。
工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？
工傷期間單位能否解除合同
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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