江蘇省政府針對(duì)全省范圍內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)制定了非常詳細(xì)的工傷鑒定管理?xiàng)l例，但是江蘇省的工傷鑒定管理?xiàng)l例，實(shí)際上對(duì)申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人，以及和工傷鑒定相關(guān)的行政單位都是具備約束力的。所以身處江蘇的勞動(dòng)者，如果將來(lái)有需要申請(qǐng)工傷鑒定，可以先了解一下江蘇工傷鑒定管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則是什么?

江蘇工傷鑒定管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則是什么?

江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理，維護(hù)用人單位及職工合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》及《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本省境內(nèi)的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)的工傷職工，按照本辦法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。法律、法規(guī)和省另有規(guī)定的除外。

第三條 職工發(fā)生工傷后，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定包括鑒定項(xiàng)目和確認(rèn)項(xiàng)目，具體內(nèi)容如下：

(一)鑒定項(xiàng)目，指職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，包括初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和再次鑒定。

(二)確認(rèn)項(xiàng)目，指依法由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)的事項(xiàng)，包括：

1、工傷職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期需要適當(dāng)延長(zhǎng)的確認(rèn);

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，安裝輔助器具的確認(rèn);

3、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);

4、工傷職工康復(fù)治療的確認(rèn);

5、因工死亡職工供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的確認(rèn);

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他確認(rèn)事項(xiàng)。

第四條 省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定工作。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。

第五條 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工傷職工的初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和本辦法規(guī)定的確認(rèn)項(xiàng)目工作。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)確認(rèn)項(xiàng)目作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)用人單位、工傷職工或者其近親屬對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的復(fù)核鑒定結(jié)論不服提起的再次鑒定和駐寧省部省屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定和本辦法規(guī)定的確認(rèn)項(xiàng)目工作。

第六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：

(一)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢?duì)專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理;

(二)組織勞動(dòng)能力鑒定;

(三)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;

(四)建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫(kù)，保管鑒定工作檔案50年;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第七條 勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是原則，科學(xué)運(yùn)用醫(yī)學(xué)技術(shù)和勞動(dòng)能力鑒定專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)公開相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程，做到客觀、公正、準(zhǔn)確。

第二章 申請(qǐng)和受理

第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)按要求填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交以下材料：

(一)《認(rèn)定工傷決定書》的原件和復(fù)印件;

(二)工傷職工或工亡職工供養(yǎng)親屬的居民身份證等有效身份證件原件和復(fù)印件;

(三)有效的醫(yī)學(xué)診斷證明、門診病歷、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、主要檢查報(bào)告等材料的復(fù)印件，被診斷為職業(yè)病的，還需提供職業(yè)病診斷證明及診斷期間的醫(yī)學(xué)檢查資料復(fù)印件;

(四)用人單位、工傷職工或工亡職工供養(yǎng)親屬的詳細(xì)有效聯(lián)系方式;

(五)工亡職工與其供養(yǎng)親屬之間的關(guān)系證明;

(六)被鑒定人近親屬代為提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，應(yīng)提交其居民身份證等有效身份證件原件和復(fù)印件及與被鑒定人的關(guān)系證明或授權(quán)委托書;

(七)其它必需的材料。

第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人在7個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)正有關(guān)材料。

對(duì)符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)，申請(qǐng)人按規(guī)定交納勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)予以受理。

申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正有關(guān)材料或未按照規(guī)定交納勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)。

第十條 有下列情形之一的鑒定申請(qǐng)，不予受理：

(一)超出本辦法第三條規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定范圍的;

(二)超出申請(qǐng)時(shí)效規(guī)定的;

(三)申請(qǐng)人要求鑒定的范圍超出《認(rèn)定工傷決定書》載明的受傷部位、傷情的;

(四)對(duì)《認(rèn)定工傷決定書》已經(jīng)確認(rèn)的受傷部位、傷情不服的;

(五)對(duì)本辦法第三條規(guī)定的鑒定項(xiàng)目外的事項(xiàng)提起再次鑒定的;

(六)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定但不能提供有效《認(rèn)定工傷決定書》的(經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T確認(rèn)的老工傷人員除外);

(七)其他不符合鑒定申請(qǐng)受理范圍的。

第十一條 工傷認(rèn)定決定作出后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議、行政訴訟期間不影響勞動(dòng)能力鑒定。

第三章 技術(shù)鑒定

第十二條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)組織鑒定，并提前將鑒定時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料通知被鑒定人及其用人單位。

第十三條 對(duì)癱瘓等行動(dòng)不便的被鑒定人，由其或者其近親屬提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以組織醫(yī)療衛(wèi)生專家上門進(jìn)行鑒定。

第十四條 用人單位提出提交有關(guān)被鑒定人傷殘情況資料或派員到查體鑒定現(xiàn)場(chǎng)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以允許。用人單位不到現(xiàn)場(chǎng)參加鑒定的，不影響勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的作出及其效力。

第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)被鑒定人的傷殘情況，從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與被鑒定人傷情相關(guān)的專家組成專家組，對(duì)被鑒定人進(jìn)行技術(shù)鑒定。

第十六條 鑒定專家在審閱被鑒定人傷殘情況資料的基礎(chǔ)上，應(yīng)嚴(yán)格按照《認(rèn)定工傷決定書》載明的受傷部位、傷情對(duì)被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，準(zhǔn)確描述被鑒定人的傷情癥狀，逐項(xiàng)提出其器官缺損和功能障礙等情況的醫(yī)學(xué)鑒定意見，并作詳細(xì)記錄。鑒定專家認(rèn)為需要的，可以要求被鑒定人進(jìn)行補(bǔ)充醫(yī)學(xué)檢查。必要時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或鑒定專家可以要求被鑒定人到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充檢查和診斷。補(bǔ)充檢查和診斷的費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取，申請(qǐng)人拒絕支付補(bǔ)充檢查和診斷費(fèi)用的，視為自動(dòng)放棄本次鑒定申請(qǐng)。

被鑒定人至指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)充檢查和診斷的時(shí)間不計(jì)入鑒定結(jié)論作出時(shí)限內(nèi)。

第十七條 勞動(dòng)能力鑒定專家組按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，根據(jù)技術(shù)鑒定情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)簽名。

第十八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工進(jìn)行醫(yī)學(xué)客觀檢查和現(xiàn)場(chǎng)采集傷殘?bào)w征及功能狀態(tài)影像資料，作為鑒定結(jié)論的重要依據(jù)存檔備查。

第四章 鑒定結(jié)論

第十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，專家組發(fā)現(xiàn)被鑒定人存在傷情尚未相對(duì)穩(wěn)定需要延期進(jìn)行鑒定的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意另行安排鑒定的，被鑒定人應(yīng)將另行安排情況及時(shí)通知用人單位，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

第二十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以終止本次鑒定：

(一)被鑒定人無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織安排鑒定的;

(二)被鑒定人拒絕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或鑒定專家指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)診斷或要求補(bǔ)充醫(yī)學(xué)檢查的;

(三)被鑒定人在鑒定過(guò)程中弄虛作假或不配合醫(yī)學(xué)檢查導(dǎo)致不能真實(shí)反映傷殘情況的。

初次鑒定和確認(rèn)項(xiàng)目鑒定終止后，用人單位、工傷職工(工亡職工供養(yǎng)親屬)或者其近親屬可以重新提起勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

復(fù)核、再次、復(fù)查鑒定過(guò)程中，出現(xiàn)終止情形的，如鑒定申請(qǐng)人為被鑒定人或者其近親屬，原鑒定結(jié)論生效;如鑒定申請(qǐng)人為用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，視為被鑒定人出現(xiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條規(guī)定的拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的情形。

第二十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論，制發(fā)《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》。

第二十二條 《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)用人單位、工傷職工或工亡職工供養(yǎng)親屬的基本信息;

(二)《認(rèn)定工傷決定書》編號(hào);

(三)鑒定依據(jù);

(四)鑒定結(jié)論;

(五)訴權(quán)告知。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論分別及時(shí)送達(dá)用人單位、工傷職工或工亡職工供養(yǎng)親屬，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第二十四條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論對(duì)應(yīng)的《認(rèn)定工傷決定書》出現(xiàn)撤銷或傷情部位內(nèi)容發(fā)生改變情形的，該勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論失效。

第五章 復(fù)核鑒定

第二十五條 用人單位、工傷職工或者其近親屬對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的初次(或者復(fù)查)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向作出該鑒定結(jié)論的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)核鑒定申請(qǐng)。超過(guò)申請(qǐng)期限的，該鑒定結(jié)論即生效。

第二十六條 申請(qǐng)復(fù)核鑒定，須由申請(qǐng)人填寫復(fù)核鑒定申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明復(fù)核理由，除提交本辦法第八條(一)、(二)、(三)、(四)、(六)、(七)規(guī)定的材料外，還需按下述要求提交鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件：

對(duì)初次鑒定結(jié)論不服提起復(fù)核鑒定的，需提交初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的原件及復(fù)印件;

對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服提起復(fù)核鑒定的，需提交復(fù)查勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及既往勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的原件及復(fù)印件。

第二十七條 復(fù)核鑒定應(yīng)在45日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并及時(shí)將鑒定結(jié)論分別送達(dá)用人單位和工傷職工，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第六章 再次鑒定

第二十八條 用人單位、工傷職工或者其近親屬對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的復(fù)核鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在收到復(fù)核鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)通過(guò)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。超過(guò)申請(qǐng)期限的，該鑒定結(jié)論即生效。

第二十九條 申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，須由申請(qǐng)人填寫《江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)理由，除提交本辦法第八條(一)、(二)、(三)、(四)、(六)、(七)規(guī)定的材料外，還需提交既往鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。

再次鑒定申請(qǐng)由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照有關(guān)規(guī)定審核受理。

第三十條 對(duì)符合時(shí)效規(guī)定、材料完整、經(jīng)過(guò)復(fù)核鑒定程序的再次鑒定申請(qǐng)，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)及時(shí)受理，并將再次鑒定申請(qǐng)表中的內(nèi)容正確完整地錄入江蘇省勞動(dòng)能力再次鑒定網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，同時(shí)預(yù)約再次鑒定查體時(shí)間，通知用人單位和被鑒定人。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)將該再次鑒定的被鑒定人在市勞動(dòng)能力鑒定中專家檢查情況復(fù)印件、影音資料等有關(guān)材料一周內(nèi)移送省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

第三十一條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在再次鑒定過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定存在明顯錯(cuò)誤的，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)終止再次鑒定程序并發(fā)回市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新開展復(fù)核鑒定。

市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到重新開展復(fù)核鑒定的通知后，應(yīng)及時(shí)開展重新復(fù)核，并將新的復(fù)核結(jié)論送達(dá)雙方。

第三十二條 省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第七章 復(fù)查鑒定

第三十三條 自勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙鑒定結(jié)論作出之日起1年后，在工傷保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)存期間，工傷職工或者其近親屬、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向作出初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第三十四條 申請(qǐng)復(fù)查鑒定，須由申請(qǐng)人填寫復(fù)查鑒定申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明傷情變化的情況，除提交本辦法第八條(一)、(二)、(三)、(四)、(六)、(七)規(guī)定的材料外，還需提交以下材料：

(一)既往勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件;

(二)工傷保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)存證明。

第三十五條 對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照本辦法第二十五條規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核鑒定。

第八章 監(jiān)督管理

第三十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁＜規(guī)鞂＜乙幸欢ǖ臄?shù)量和專業(yè)類別，以滿足勞動(dòng)能力鑒定的專業(yè)人員要求和技術(shù)要求。

列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(二)有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德;

(三)掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí);

(四)了解工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí);

(五)健康狀況能夠勝任勞動(dòng)能力鑒定工作;

(六)服從勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作安排。

勞動(dòng)能力鑒定專家由所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定需要推薦人選，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織培訓(xùn)，符合條件的列入專家?guī)欤l(fā)給勞動(dòng)能力鑒定專家聘書。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每3年對(duì)專家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)調(diào)整。

第三十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理辦法(試行)》，做到場(chǎng)地規(guī)范、設(shè)施齊備、布局合理、檢查專業(yè)、紀(jì)律嚴(yán)明。

第三十八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省勞動(dòng)能力鑒定檔案管理辦法(試行)》，建立規(guī)范、科學(xué)的檔案管理制度。

第三十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)能力鑒定電子信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)能力鑒定數(shù)據(jù)與社保系統(tǒng)互聯(lián)互通，做好勞動(dòng)能力鑒定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)表工作。

第四十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供鑒定需要的材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作。

第四十一條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)出具與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的各項(xiàng)診斷證明和病歷材料。

第四十二條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及辦公室組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及勞動(dòng)能力鑒定專家對(duì)勞動(dòng)能力鑒定涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

第四十三條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及辦公室組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第九章 法律責(zé)任

第四十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)未及時(shí)審核并書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的;

(二)未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的;

(三)未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的;

(四)未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專家進(jìn)行鑒定的;

(五)擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的;

(六)利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的;

(七)有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

第四十五條 從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

(一)提供虛假鑒定意見的;

(二)利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的;

(三)無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的;

(四)有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。

第四十六條 參與工傷救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：

(一)提供與病情不符的虛假診斷證明的;

(二)篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的;

(三)無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。

第四十七條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

第十章 附則

第四十八條 本辦法由江蘇省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四十九條 本辦法從2016年9月1日起執(zhí)行。2010年4月16日江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)職工工傷勞動(dòng)能力鑒定管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(蘇人社發(fā)〔2010〕152號(hào))和2010年10月25日江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)江蘇省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法的通知》(蘇人社規(guī)〔2010〕12號(hào))同時(shí)廢止。

在江蘇省針對(duì)勞動(dòng)能力制定的管理辦法當(dāng)中明確了工傷鑒定的具體鑒定事項(xiàng)，其實(shí)工傷鑒定不僅是對(duì)勞動(dòng)能力進(jìn)行確認(rèn)，停職留薪的期限，康復(fù)治療的確認(rèn)等這些都要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定才能夠確認(rèn)的。而且其中還專門規(guī)定了勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作職責(zé)和不受理工傷鑒定申請(qǐng)的特殊情況。

工傷賠償由誰(shuí)支付

工傷鑒定的時(shí)效是多久

2020年最新工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)