單位強制換崗怎么辦
公司強制員工調(diào)換工作崗位,且員工不同意,這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。
勞動合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致,才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
要是遇到了被單位強制換崗的情況,當(dāng)事人覺得不合理的話應(yīng)該要通過法律途徑來維護自己的權(quán)益,追究單位的責(zé)任。勞動者遇到了被單位強制換崗的情況該怎么樣幫助自己去維權(quán),想要詳細了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。
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