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寧波
單位強制換崗怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2020-11-26
·
794人看過
單位強制換崗怎么辦
公司強制員工調換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。員工可以不同意，也可以解除勞動合同，并要求公司賠償。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
法律規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
要是遇到了被單位強制換崗的情況，當事人覺得不合理的話應該要通過法律途徑來維護自己的權益，追究單位的責任。勞動者遇到了被單位強制換崗的情況該怎么樣幫助自己去維權，想要詳細了解的你可以在線與律霸網律師一對一溝通。
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