關于工傷鑒定的相關程序以及申請時間，如果是當事人在受到工傷之后要申請賠償的話，這些信息是必須要引起注意的，因為如果是超過了時間的話，再去申請工傷鑒定的話，就沒有效力了，有人問2018沈陽工傷鑒定什么時候做，關于這一問題的相關答案，小編已經為大家早整理出來了相關的資料，希望能夠幫助到大家。

傷傷殘鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等

工傷傷殘鑒定程序

申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：

先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;

(二)醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;

(三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。

申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。

自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;

用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。

受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

在申請過程中，如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業簽定的勞動合同，證明自己與企業的勞動關系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關部門提醒，外來務工人員在與企業簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現以外糾紛時，才可以有所依據，通過正當途徑切實保障自身的權益。

綜上所述，關于沈陽工傷鑒定什么時候做的相關答案，小編在上文當中已經為大家整理出來了，在此就不給大家贅述了，關于工傷鑒定的時間問題，我們也要從相關的資料已經法律法規當中引起重視，超過的工傷鑒定的時間，其相關的證明效力就會失去本身的意義。

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