工傷鑒定結(jié)論書拿到手以后接下來就是要走工傷賠償的流程，對于工傷的賠償，當(dāng)事人也沒有必要著急，因?yàn)椴还苁裁词虑樵诮鉀Q的時(shí)候總要有一個(gè)過程的。而且工傷賠償?shù)臄?shù)目，有些情況下對于用人單位來說也不是一筆小數(shù)目。但是相信員工本人最關(guān)心的一個(gè)問題就是，工傷鑒定補(bǔ)償流程是怎樣的?

一、工傷鑒定補(bǔ)償流程是怎樣的?

1、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

3、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、 對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

二、工傷鑒定后要是對傷殘等級結(jié)論不服怎么辦?

(1)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動(dòng)鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動(dòng)委員會進(jìn)行再次鑒定，省級勞動(dòng)鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動(dòng)和社會保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動(dòng)鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對于勞動(dòng)能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動(dòng)鑒定委員會組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動(dòng)鑒定委員會是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會等部門互相配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作，不是具體行政行為。

首先本人應(yīng)該是在拿到工傷鑒定的結(jié)論書以后看有沒有爭議，除了員工本人以外，用人單位也有可能對工傷鑒定的結(jié)論提起行政復(fù)議的，只能說在雙方都對工傷鑒定的結(jié)論沒有爭議的情況下，再按照國家的工傷保險(xiǎn)條例計(jì)算賠償總數(shù)，如果用人單位不配合自己的賠償要求，然后再走法律途徑。所以工傷鑒定補(bǔ)償流程，這是靈活多變，根據(jù)實(shí)際情況處理的。

申請工傷鑒定的時(shí)間是多久

個(gè)人工傷鑒定申請書

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級賠償2020