在勞動過程中勞動者發(fā)生工傷事故的情形在所難免，因此，為了使勞動者的權(quán)益得到有效保障，國家制訂了工傷保險制度。勞動者只要申請工傷鑒定即可根據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的賠償。許多工傷勞動者在工傷鑒定結(jié)束之后可能會由于各種原因而選擇辭職，那工傷鑒定結(jié)果出來了可以辭職嗎?一起來了解一下吧。

一、工傷鑒定結(jié)果出來了可以辭職嗎?

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時候才能得到。

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、用人單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦?

若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 第一款　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防 治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒 定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 第二款 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

自己去申請工傷認(rèn)定的需要準(zhǔn)備以下材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，醫(yī)療診斷證明。

答案是肯定的。勞動者經(jīng)過工傷鑒定之后，會根據(jù)傷殘等級獲得一定的賠償，而如果勞動者在工傷鑒定之后選擇離職的，用人單位還應(yīng)支付給勞動者一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘補(bǔ)助金，如果用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動保障部門投訴。

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