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出院多久可以做工傷鑒定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 224人看過

現階段的工作生活中,我們難免會有生病受傷的情況出現,在單位的工作期間我們更是容易受到傷害。并且面對這樣的情況,大家都是束手無策,并不知道該怎樣解決此類事件。出院多久可以做工傷鑒定?工傷的鑒定程序是什么?下面我將為大家詳細的解釋清楚。

出院多久可以做工傷鑒定?

下面我將為大家進行詳細的解釋。

一、先申請工傷認定。

單位應自事故傷害發生之日起30日內,受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:

(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系,用人單位不承認,則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。

(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態,可提出勞動能力鑒定申請,填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》,提交:

(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份;

(2)被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件;

(4)其他。

三、工傷待遇

傷殘包括:

⑴醫療費,

⑵住院伙食補助費,

⑶護理費,

一次性傷殘補助金:勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等),

⑸一次性醫療補助金:重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數),

⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼,

⑺停工留薪期工資:治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資,

⑻后續治療費,

⑼殘疾輔助器具費,

⑽交通費等。

協商賠償不成,用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

出院后三個月,可做傷殘鑒定。首先進行工傷鑒定。

(一)治(醫)療費。 

(二)住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。 

(四)康復治療費。

(五)輔助器具費。 

(六)停工留薪期工資。 

(七)生活護理費。

(八)一次性傷殘補助金。  

(九)傷殘津貼。 

(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

(十一)喪葬補助金。

(十二)供養親屬撫恤金。 

(十三)一次性工亡補助金。

在面對單位受傷的情況也不會變得不知道去做什么,如何入手賠償的過程。工傷鑒定的規定已經設定比較全面,我們完全可以通過相關規定來進行賠償。當然,我們還是希望大家有一個健健康康的身體,不出現此類事件。


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