職工發(fā)生工傷后首先要經(jīng)過工傷鑒定，再需要和用人單位協(xié)商賠償事宜。我國(guó)法律法律明確規(guī)定，用人單位不得以各種理由克扣職工的工傷賠償費(fèi)用。那么你知道工傷鑒定結(jié)果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規(guī)定嗎？本文將為大家解答。下面我們一起來看一下吧。

一、工傷鑒定結(jié)果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規(guī)定？

一般是60天，需要盡快與對(duì)方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而勞動(dòng)仲裁也有期限規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日開始計(jì)算。

二、勞動(dòng)仲裁的期限規(guī)定是什么？

用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，即可向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日開始計(jì)算。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上就是關(guān)于工傷鑒定結(jié)果出來后多久賠償有沒有期限，有什么規(guī)定的全部?jī)?nèi)容。通過本文我們可以知道，工傷鑒定結(jié)果出來后多久賠償是有期限的，一般是60天，總之要盡快和用人單位協(xié)商賠償事宜，如果協(xié)商不成，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是一年。

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