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寧波
工傷鑒定維護勞動者權益的方法是什么？
在工作過程中，有些勞動者特別是高危行業的勞動者會在工作的時候發生事故，導致嚴重受傷，這些事故可以歸結為工傷。勞動者發生工傷后，需要及時去做工傷認定，認定成功后可以更好的理賠，保護自己的合法權益。下文對工傷鑒定維護勞動者權益的方法是什么這個問題做出了詳細的回答。
一、工傷鑒定的定義
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
二、鑒定內容的內容
廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。
三、工傷鑒定的程序
1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;
2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
根據上文我們可以知道勞動者如果發生工傷，需要即使去指定機構進行工傷鑒定，根據法律規定的流程辦理工傷鑒定，只有拿到工傷認定才可以向用人單位拿到醫療費和損失費，維護自己的合法權益。
哪些情況下應終止工傷認定？
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