員工在發(fā)生工傷事故之后，用人單位有義務將員工工傷相關材料送到相關部門進行工傷認定，如果傷勢較為嚴重，還應進行工傷傷殘鑒定，以確實相應的賠償金額。在拿到工傷鑒定結論之后，如果用人單位對工傷鑒定結論有異義咋辦?下面請跟隨律霸小編一起來了解一下吧。

一、用人單位對工傷鑒定結論有異義咋辦?

根據(jù)我國《工傷保險條例》第二十六條：“申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。”

第五十五條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)上述法律規(guī)定，一方對工傷中涉及的勞動能力等級鑒定結論有異議的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。一方對于工傷中涉及的工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

二、工傷怎么賠償?

(一)工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。(2)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書等。

(二)勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：

(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份;

(2)被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復印件;

(4)其他。

(三)工傷待遇。傷殘包括：

(1)醫(yī)療費，

(2)住院伙食補助費，

(3)護理費，

(4)一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)

(5)一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應不同的月份數(shù))，

(6)一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，

(7)停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，

(8)后續(xù)治療費，

(9)殘疾輔助器具費，

(10)交通費等。

用人單位在領取到勞動者的工傷鑒定結果之后，如果對該鑒定結果有異議的，可以向省、市鑒定委員會提出重新鑒定，重新鑒定應在收到鑒定結論之后的十五天內提出，并且省、市鑒定委員會作出的應為最終鑒定結果，不可再繼續(xù)申請重新鑒定了。

工傷鑒定費用多少錢

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

工傷鑒定的時效是多久