工傷鑒定機構的目的，就是要為勞動者爭取一個合法的權益。在做工傷鑒定以后，如果達到了一定的標準，用人單位必須按照國家的規定，向勞動者發放一定的賠償金。這一點在我國相關法律中有著明確的規定。所以，在日常生活中大家最關心的問題就是工傷鑒定傷殘后多久能拿到補償。小編將為大家進行詳細介紹。

一、工傷鑒定一般多久出結果?

工傷鑒定結果應在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內下達，如遇到專家組出現爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

二、關于工傷鑒定的法律概念

(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。因此，必須先認定，后鑒定。

(二)工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，

2、停工留薪期鑒定確認，

3、護理等級鑒定，

4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

(三)初次鑒定：初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

(四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。一級最高，十級最低。

(五)勞動能力鑒定與工傷評殘既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫務方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業、更嚴格，其職能是對工傷和患職業病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。

三、工傷鑒定傷殘后多久能拿到補償?

首先明確單位是否已為你繳納工傷保險，如已繳納，工傷賠償費用從工傷保險基金支付，盡快聯系當地社保部門;如未繳納，賠償費用由單位支付，請及時與單位交涉。

在上述資料當中，針對工傷鑒定傷殘后多久能拿到補償的問題，小編為大家進行了詳細介紹。可以看出，如果大家遭遇工傷以后，在申請工傷鑒定的相關事宜上是比較快速的，工傷鑒定的結果拿到以后，用人單位應當盡快的為自己發放賠償金。發放賠償金的時間，員工可以與單位進行協商，如果協商未果的，也可以通過法院進行裁決。

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