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寧波
工傷鑒定依據和程序
工傷鑒定是確定職工工傷等級的一個環節。工傷鑒定需要按照法律規定的步驟進行，同時需要遵守工傷鑒定的法律依據。工傷鑒定的相關內容對于職工來說都是比較重要的內容。下面，律霸小編為您整理有關內容。
工傷鑒定依據
《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》
工傷鑒定程序
職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：
1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請；
2、 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料；屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會；
3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；
4、 對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員；
5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷；
6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工；
7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查；對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理；與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
工傷鑒定的依據和程序就是小編在上文中為您整理的內容，希望能夠對您有所幫助，僅僅了解工傷鑒定程序是不夠的，工傷鑒定的材料和工傷鑒定的時間等內容在律霸網站的法律知識欄目都有介紹，歡迎瀏覽。
勞動法規定的工傷鑒定怎么辦理？
勞動者申請工傷鑒定要什么手續
工傷鑒定后多久能賠償，賠償標準是什么
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