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寧波
怎么進行工傷事故傷殘鑒定
工傷事故傷殘鑒定是一個比較重要的鑒定程序，其結果直接關系到工傷職工能夠獲得多少工傷賠償。那在實踐中工傷職工該怎么進行工傷事故傷殘鑒定呢?律霸小編將在下文中為大家介紹。
一、臨床法醫(yī)鑒定項目：
1.損傷程度鑒定
即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定。
2.傷殘程度鑒定
包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。
3.因果關系鑒定
指損傷與疾病的關系鑒定。
4.醫(yī)療糾紛司法鑒定
醫(yī)療行為中是否存在過錯，若有，與患者死亡或殘疾之間的關系。
5.保險理賠鑒定
是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達到保險理賠規(guī)定。
6.影像學資料的同一認定
所提供x光片、ct等資料是否為同一人。
7.損傷后誤工時間的審查
損傷后休息時間長短的合理性判斷。
8.護理依賴程度鑒定、醫(yī)療依賴程度鑒定
損傷致殘后對護理及醫(yī)療的依賴情況判斷。
9.致傷物推斷或損傷機理分析
從損傷形態(tài)推測致傷物或分析損傷形成機理。
10.保險調查
二、工傷事故傷殘鑒定程序
1、職工發(fā)生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。
2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機構作病情鑒定后報處務會研究。
3、必要時，擬定函件(附《職工傷殘鑒定表》)及相關材料，報上級主管部門備案。
4、根據(jù)鑒定結果，依據(jù)相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。
5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。
許多人將工傷認定與工傷鑒定混淆，其實工傷鑒定是在工傷認定之后的一個程序。職工受傷后是先進行工傷認定的，如果認定的結果是不屬于工傷范圍，則也就不存在進行工傷傷殘鑒定。
：
工傷鑒定原件丟失怎么辦
工傷鑒定包括哪些內容
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
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