在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期發生事故屬于工傷嗎
一、試用期發生事故屬于工傷嗎
是否簽訂勞動合同及是否處于試用期，與工傷認定及工傷待遇并無直接關系。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工在試用期間受傷，這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。
二、工傷死亡賠償金怎么算
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
勞動者在試用期發生事故的，此時與用人單位之間也是建立了勞動關系的，同時法律中也有明確規定，試用期期間單位也是要為勞動者購買社保的，因此，若在這個期間發生了事故的話，經過認定，也是可以確認構成工傷的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工入職時涉及的15項法律問題
2021-02-17上市公司是什么
2021-02-28夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務?
2021-02-23格式合同侵害什么權益
2021-01-24佛山市住房公積金提取的前提需要哪些
2020-11-18用人單位末位淘汰解除勞動合同合不合法
2021-01-03工會成立需要什么條件
2020-12-11成立小型勞務公司需要什么條件
2021-03-17拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27怎樣進行意外險理賠
2020-12-15遭綁架致死屬意外 可獲保險理賠
2021-03-14交通全保險怎么賠償
2021-03-17保險公司免責情形要如何適用
2021-02-24保險經紀公司可以經營的業務范圍有哪些
2021-01-25如何成為保險代理人和保險經紀人
2020-11-18保險欺詐全方位解析
2020-12-30購買旅游意外傷害保險警惕四誤區
2020-11-15未經發包方同意轉讓土地承包經營權是否有法律效力
2021-01-21土地流轉價格的公平性應該如何構建
2020-12-15