被批捕停發(fā)薪酬依據(jù)是什么?

公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣方式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，每月只是支付一次。工資被停發(fā)，應(yīng)該拿到的工資沒有拿到，勞動(dòng)者的權(quán)利已經(jīng)被侵害，對(duì)具有民事行為能力人，至少可以是應(yīng)當(dāng)知道。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第二十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，如果被標(biāo)準(zhǔn)逮捕之后，工資是可以停發(fā)的。國(guó)家的相關(guān)法律做出了明確的規(guī)定。同時(shí)，作為我國(guó)的公民，我們應(yīng)該以法律為底線，規(guī)范自己的行為，不得作出違法的行為，不得作出對(duì)社會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重危害的行為。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在得知員工被批準(zhǔn)逮捕之后，也可以停發(fā)工資。

公司法規(guī)定董事長(zhǎng)薪酬是如何確定的?

勞務(wù)費(fèi)是什么意思,與薪酬有什么區(qū)別?

刑事拘留后被批捕大概多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)到法院進(jìn)行宣判