在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在大學強迫勞動罪算嗎
在大學強迫勞動罪算嗎
根據《刑法》第244條規(guī)定：強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。根據我國《勞動法》規(guī)定，勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者。
客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應的法律法規(guī)。認定客觀方面要注意三點：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件;二是強迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;三是必須達到情節(jié)嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。
自然人和用人單位均可以構成本罪主體。這里的“用人單位”，根據《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經濟組織。
本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
以上就是對你提出的問題的回答，在大學中，不會存在強迫勞動罪，因為學校并不是用人單位，要是存在了其他的問題應該及時的進行反應，不然就不能保護自己的權益了，對于強迫勞動的，一般是單位。你可以咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫(yī)療事故引起智力受損該怎么鑒定
2021-03-10受托人管理國有金融資本的主要義務有哪些
2020-11-29計算機應用程序可否獲得專利
2021-02-14商標字型相似是否構成侵權商標罪
2021-03-19交通事故對方不處理怎么辦
2021-03-17企業(yè)可以以曠工為由開除員工嗎,曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由
2021-01-19沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14出軌起訴離婚的程序是什么
2021-01-25不贍養(yǎng)老人有繼承撫恤金權嗎
2021-02-15一般網貸逾期多久上征信
2021-02-09商業(yè)銀行能否追究刑事責任
2021-02-12順位抵押擔保合同中抵押權實現(xiàn)的順序是什么
2021-01-22人事入職交錢合法嗎
2021-01-12是否對其他單位承擔競業(yè)限制義務
2021-03-19勞務派遣國外生病死亡如何賠償
2020-11-25調崗通知書范文
2020-11-18勞動調解協(xié)議生效反悔怎么辦
2021-01-12哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18賠償責任誰承擔
2021-02-12保險受益人依法討回賠償金
2021-02-21