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法律常識

遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決

遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時(shí)收集證據(jù),運(yùn)用法律武器,就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r,經(jīng)審查后符合規(guī)定...

瀏覽:157 2025-12-16

勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些

勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申...

瀏覽:344 2025-12-16

勞動爭議糾紛應(yīng)如何處理

解決勞動爭議的方式: (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自...

瀏覽:160 2025-12-16

勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎

勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎 勞動爭議糾紛可以申請仲裁,按照《勞動法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會不予受理。 申請勞動爭...

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勞動爭議應(yīng)該向哪個(gè)機(jī)關(guān)申訴

發(fā)生勞動糾紛爭議的可以向勞動仲裁委員會申訴 解決勞動爭議的方式: (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間...

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勞動糾紛發(fā)生時(shí),勞動者如何維權(quán)

勞動糾紛發(fā)生時(shí),勞動者如何維權(quán)在現(xiàn)實(shí)生活中,如果發(fā)生了勞動糾紛,勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴...

瀏覽:755 2025-12-16

勞動糾紛解決途徑

勞動糾紛解決途徑 (1)協(xié)商程序。 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自...

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勞動者與用人單位因借貸關(guān)系發(fā)生的爭議 如何處理

2003年8月,王某受聘于某公司,雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2005年1月,王某為春節(jié)回家探親向公司借款8000元。后來,王某一直未向公司歸還借款。2007年5月,王某因嚴(yán)重失職,造成公司重大業(yè)務(wù)損失,被公司解聘。公司在解除與王某的動關(guān)系的同時(shí),要求王某歸還...

瀏覽:392 2025-12-16

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局

繼續(xù)履行勞動合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的,勞動糾紛仲裁只有下列情況的才會采取一裁終局:(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會...

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