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公務員被立案偵查人員發不發工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 443人看過

一、公務員被立案偵查人員發不發工資

公務員被立案偵查期間停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪，并對其立案之后，才會出具手續停發薪水，因為調查期間只是調查，只要不立案就不能證明這個人涉嫌犯罪，也就無借口不出人開薪水。

立案是指公安、司法機關及其它行政執法機關對于報案、控告、投訴、自首以及自訴人訴訟等手續，按照各自的管轄范圍進行審查后，認為有犯罪事實發生并需要追究刑事職責時，決定將其作為刑事案件進行偵查或者審判的一種訴訟活動。

公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之后進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。

公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪，并對其立案之后，才會出具手續停發薪水，因為調查期間只是調查，只要不立案就不能證明這個人涉嫌犯罪，也就無借口不出人開薪水。

立案偵查權指公安機關對屬于自己主管的刑事案件有權立案，并采取詢問犯罪嫌疑人，詢問被害人、證人，勘驗，檢查，搜查，扣押物證、書證，鑒定，通緝等偵查手段收集、調取證據，并有權向有關單位與個人收集、調取證據。二、拖欠工資怎么辦

由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一般而言，勞資關系不適用于官員和公共單位; 在調查過程中，關系仍然是原則性的，一般應支付報酬; 公職期滿后，沒有支付工資; 即使轉移工作，也應給予基本工資，因此應明確工資。如果你轉職，薪水可能會改變。

公務員探親假的詳細規定是什么