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寧波
雇傭關系是否可以申請工傷
1、 勞動關系能否申請工傷？
職工在勞動關系中的傷害不能認定為工傷，即受傷害的職工不能申請工傷，進而獲得工傷賠償。工傷條件：（1）事由：必須是勞動者；（2）主觀方面：必須是非本人意志造成的意外傷害；（3）時間方面：必須是工作時間；（4）地點方面：必須是工作場所或與工作有關的工作場所；（5）事由方面：一定是工作原因。
在勞動關系中受傷害時，用人單位與勞動者是平等的民事主體，不構成勞動關系，不適用于工傷。對于此類傷害，只能適用一般侵權行為。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
任何有資質的組織都可以確定員工的傷害程度。當事人對鑒定結論不服的，可以到鑒定機構重新鑒定，也可以通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。《中華人民共和國民法通則》規定的侵權賠償期限為一年。被害人知道并知道自己的權利受到侵害的，可以在一年內向人民法院起訴，請求法律保護。也可以直接向用人單位和有關單位索賠解決，索賠時限制中斷。
員工要求用人單位承擔民事責任時，應符合民事責任的構成要件，即首先，員工必須具有損害事實；其次，用人單位存在違法行為；第三，違法行為與損害事實之間存在因果關系；最后，雇主有主觀過錯。只有具備上述要件，才能要求用人單位承擔侵權責任。
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