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寧波
如何終止雇傭關系
1、 根據我國《勞動法》及相關法律法規，什么是協議解除勞動合同，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，雙方協商提前解除勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第二十四條規定，經當事人協商一致，可以解除勞動合同。從立法上看，它沒有規定協議解除勞動合同應當具備哪些條件。只要雙方依法達成協議，勞動合同的效力可以提前終止，雙方的勞動關系可以終止。實踐中，解除合同具有以下特點：（1）雙方當事人對解除合同的請求權平等。勞動者和用人單位都可以主動要求對方解除勞動合同關系。（2） 經雙方平等自愿協商一致，合同終止。任何一方都不能把自己的意志強加給另一方。（3） 本協議的終止不受合同終止條件的約束。（4） 用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第二，勞動合同解除有哪些類型。
通過協商解除勞動合同，只要雙方達成協議，內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，就沒有實質性和程序性的限制。用人單位提出解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的經濟補償金。（2） 勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致或者征得用人單位同意。具體來說，可以分為通知發布和即時發布。“通知解除”的概念是勞動者履行通知程序后單方面解除勞動合同。有兩種情況：
（1）勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：指《勞動合同法》第三十八條規定的情形。有第一款規定情形的，勞動者可以單方解除合同。
注：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況屬于立即終止，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。
從以上內容可以看出，根據實際情況，解除勞動關系協議的撰寫有不同的方案。編輯律師網為您總結了幾種情況，單方終止和協議終止。法律中也有不同的規定和限制。以上內容可結合自身情況參考。欲知更多相關知識，可咨詢律師網在線律師。你知道嗎
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