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玩忽職守一般如何判決?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1120人看過

一、玩忽職守一般如何判決?

犯本罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

根據(jù)本條第2款規(guī)定犯本罪的,處5年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處5年以上10年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

二、玩忽職守罪與工作失誤的界限

因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失,在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴(yán)格的區(qū)別:

(一)客觀行為特征不同。工作失誤,行為人是認(rèn)真履行自己的職責(zé)義務(wù);而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責(zé)義務(wù)。

(二)導(dǎo)致發(fā)生危害結(jié)果的原因不同。工作失誤,是由于制度不完善,一些具體政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于國家工作人員文化水平不高,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,缺乏工作經(jīng)驗,因而計劃不周,措施不當(dāng),方法不對,以致在積極工作中發(fā)生錯誤,造成國家和人民利益遭受重大損失。

三、濫用職權(quán)與玩忽職守的界限

濫用職權(quán)是行為人意識到自己在行使權(quán)力,不該用而用,該用而不用,因而超越職權(quán)而濫用職權(quán)的行為;而玩忽職守則為行為人意識到自己是履行職責(zé),由于各種原因而不履行職責(zé)或不認(rèn)真履行職責(zé)。因此,完全的擅離職守不會理解為濫用職權(quán)。只有在履行職責(zé)的過程中,濫用職權(quán)才會與玩忽職守發(fā)生競合,不易區(qū)分。關(guān)鍵還是要看行為人的主觀態(tài)度,即濫用職權(quán)者認(rèn)識到自己是在濫用職權(quán),明知不該用,該用而不用,因此,對危害結(jié)果則是采取放任的間接故意;而后者則意識到自己在履行職責(zé),該履行而不履行或不認(rèn)真地履行,其對危害結(jié)果,則是出于過失。有時候,玩忽職守與濫用職權(quán)的行為結(jié)伴而行,這時要認(rèn)定其性質(zhì),則更要看行為人對危害結(jié)果的認(rèn)識程度,如出于間接故意,則屬濫用職權(quán),否則則為玩忽職守。

當(dāng)國家的公職人員或者是企事業(yè)單位的員工因為對本職工作不夠負(fù)責(zé),同時違反了國家規(guī)定的情況下做出玩忽職守的行為后,也是沒有盡到當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù),同時也是會給企業(yè)以及國家的合法利益以及公民的人身及其財產(chǎn)造成巨大的傷害,從而危害了國家的正?;顒?。


玩忽職守罪能判緩刑嗎?

該如何認(rèn)定玩忽職守罪?

哪些屬于玩忽職守罪的構(gòu)成要件

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