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緩刑結束單位可以解除合同嗎
緩刑結束單位可以解除合同嗎
關于合同制工人被判處徒刑緩刑的，能否仍留在原單位繼續工作接受監督的問題，勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除的規定，合同制工人被判處徒刑緩刑的，也應自行解除勞動合同。
職工被判處緩刑的，單位可以據此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。根據法律規定，勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責任的范疇。
法律參考
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：其中第六條就是被依法追究刑事責任的。
用人單位可以解除勞動合同情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
員工緩刑之后單位是有理由跟該勞動者解除勞動合同，但也需要根據實際的情況來定，如果員工有心改過可以考慮繼續聘用。關于緩刑結束單位可以解除合同的做法或是面對單位是否能解除合同，可以找律霸網律師來幫助你好好分析。
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