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未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的注意事項(xiàng)
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的注意事項(xiàng)
一、未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限為11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從中可以看出，“應(yīng)當(dāng)支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動(dòng)合同的前提條件，還限定了起點(diǎn)和終點(diǎn)，期間為11個(gè)月。
那么超過(guò)一年后，怎么算呢？第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”可以看出，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以一年后，就不存在支付雙倍工資的問(wèn)題了。
二、主張雙倍工資有時(shí)效限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”因?yàn)殡p倍工資并非勞動(dòng)報(bào)酬，具有懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，故其時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用一年。如果經(jīng)過(guò)了一年時(shí)間，那么就視為雙方已經(jīng)建立了無(wú)固定勞動(dòng)合同，單位不再承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
法律之所以如此規(guī)定，主要在于督促用人單位及時(shí)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，規(guī)范用人單位故意或過(guò)失逾期未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。如果雙倍工資沒(méi)有期限限制，那么一年滿后，單位將同時(shí)承擔(dān)兩個(gè)法律責(zé)任，一個(gè)是支付雙倍工資，一個(gè)是視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這會(huì)加重單位的責(zé)任負(fù)擔(dān)，造成與勞動(dòng)者之間的利益失衡，也容易導(dǎo)致勞動(dòng)者故意拖延不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者是伺機(jī)找人冒簽，從而獲取雙倍工資，存在道德風(fēng)險(xiǎn)。
所以提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，特別是在勞動(dòng)合同期滿后，仍要及時(shí)續(xù)簽，否則仍將面臨雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。
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簡(jiǎn)介:
岳靜律師，安徽大學(xué)法學(xué)本科。2002年通過(guò)首屆司法考試，從事法律工作十多年，具有深厚的法律理論功底和豐富的司法辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為安徽曙春律師事務(wù)所專職律師，主要從事婚姻家庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷索賠、遺產(chǎn)繼承、交通事故理賠、人身?yè)p害賠償、刑事辯護(hù)、仲裁以及企業(yè)法律顧問(wèn)等法律業(yè)務(wù)。
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