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寧波
特殊工種退休人員能否認定勞動關系
一、特殊工種退休人員能否認定勞動關系
依據我國相關法律的規定，特殊工種人員退休后，不屬于勞動者，與用人單位建立用工關系的，不能認定為勞動關系的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條?企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
二、什么是特殊工種
特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規對它沒有正式的定義。
特殊工種，不同于特種作業。《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(如電工、金屬焊接和切割等)。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。
從事特殊工種提前退休的條件是：男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工退休，且其在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下和高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年(或按文件規定)。
對于曾從事多個特殊工種崗位工作的職工，必須按其從事其中一類工種的累計年限認定其辦理提前退休所需的特殊工種年限，在任何一類工種崗位的工作時間都達不到年限要求的，不得辦理特殊工種退休。不同類型特殊工種的工作年限不能累計計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，特殊工種人員退休后，不屬于勞動者，與用人單位建立用工關系的，不能認定為勞動關系的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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