一、非全日勞動關系,全日勞動關系的區別是什么

根據《勞動合同法》相關條款規定，非全日制和全日制具有以下一些不同之處：

(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系。而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。

(2)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

(3)除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期，將試用期作為勞動合同的約定條款，而不是必備條款。而非全日制用工不得約定試用期。

(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。而全日制用工雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同;用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。

(5)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同。

(6)非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。

(7)非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。

二、非全日制勞動關系怎么認定

《勞動合同法》第六十九條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規定對非全日制用工訂立勞動合同作了明確。

《勞動合同法》的這一規定有三層含義：

1、是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這是非全日制用工和全日制勞動者應當采用書面勞動合同的規定不同的一點。因為，非全日制用工是以小時計算報酬的，有的可能只工作一小時，根本沒有訂立書面勞動合同的必要。

2、是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。與全日制勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同不同的是，非全日制用工可以同時與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，這種同時訂立的勞動合同，仍然可以是口頭的。

3、是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說，非全日制用工雖然可以同時與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但卻要掌握一個基本原則，即在履行所訂立的多個勞動合同時，也要講究先來后到;如果后訂立的勞動合同影響了先訂立的勞動合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠實信用的問題;如果由此而給先訂立勞動合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔賠償責任。

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