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一、工傷傷殘鑒定能撤銷嗎 工傷認定書和傷殘鑒定書一旦出具，就具有法律效力的，單位是無權撤銷的。只能通過行政復議或上訴，要求重新判定。 依據《中華人民共和國工傷管理條例》 第五十三條有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法...

湖北勞務派遣相關規定 結合我國《勞務派遣暫行規定》，總結湖北勞務派遣規定知識如下： 1.崗位界定由用工單位認定 規定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營...

一、調崗是否可以要求解除勞動合同依據我國相關法律的規定，如果用人單位單方面調崗的，勞動者可以拒絕調崗，如果因拒絕調崗解除勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果因非工傷醫療后不能從事原有工作調崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合...

勞動合同法調崗的九大問題和解決辦法 一、企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單...

降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以...

哺乳期員工不服從調崗怎么辦如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞...

公司降薪調崗續簽合同,員工改怎么維權? 根據國家相關勞動法規： 1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金; 2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效; 3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低于原勞動合同內容; 綜上、單位的行為屬于違法行為...