根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。一般情況下，由于勞動者是達(dá)到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系不再受勞動法的調(diào)整而由民法調(diào)整。但是《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。當(dāng)在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時，勞動者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整，可以適用《工傷保險條例》，勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇。

根據(jù)最高人民法院行政審判庭的答復(fù)意見，在工傷爭議案件中，勞動關(guān)系的確立標(biāo)準(zhǔn)具有特殊性，勞動者不受退休年齡的限制依然與用人單位存在勞動關(guān)系。

相關(guān)法規(guī)：

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

在理解與適用本規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題。

第一，我國雖然一直沿用相關(guān)法規(guī)關(guān)于退休年齡的規(guī)定，但在實踐中，確實存在著勞動者達(dá)到了法定退休年齡而不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況。一般來說，享受基本養(yǎng)老保險的基本上已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是達(dá)到法定退休年齡的不一定能夠享有養(yǎng)老保險待遇。已達(dá)退休年齡但未辦理退休手續(xù)人員與用人單位之間的用工關(guān)系的性質(zhì)仍然應(yīng)為勞動關(guān)系。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在達(dá)到法定退休年齡時，依法享有養(yǎng)老保險待遇或退休金的權(quán)利，用人單位和國家應(yīng)為其提供這種保障，但用人單位沒有按規(guī)定為勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者的生活無法得到保障時，用人單位繼續(xù)聘用這些人員，如果認(rèn)為他們之間的用丁關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，由于實踐中雙方很少有續(xù)簽聘用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，用人單位就可以隨時終止用工關(guān)系，這些人員的權(quán)益就無法得到保障。只有將他們之間的用工關(guān)系按照勞動關(guān)系處理，才符合勞動法的立法目的和客觀事實。

第二，勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”雖然勞動合同法實施條例賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系，在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。

因為法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關(guān)系中的勞動者。

因此，那種認(rèn)為當(dāng)勞動者已達(dá)法定退休年齡時雙方勞動關(guān)系自行終止的觀點不符合法律規(guī)定精神。如雙方對此發(fā)生爭議，應(yīng)是勞動爭議糾紛，屬于勞動法調(diào)整的范圍。

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