案例：

1995年1月,申訴人與被訴人簽訂為期一年的臨時用工勞動合同。同年8月,被訴方提出解除與申訴人的勞動合同并停發工資。申訴人認為被訴人侵犯了其合法權益,于1995年10月向市仲裁委員會提出申請,要求:1.繼續履行勞動合同;2.補發所欠工資;3.補發加班工資;4.賠償經濟損失。

經查,1995年1月,被訴人與申訴方簽訂為期一年的勞動合同,工種為電梯工,約定工資每人每月為200元;申訴人工作時間每人每日七個小時,沒有享受國家規定的休息日和節假日,被訴人也未按規定支付其加班工資;被訴人以申訴人工作態度不好為由,于1995年8月解除勞動合同,申訴人不服此決定,向市仲裁委員會提出申訴。

解析：

仲裁庭認為:第一,關于解除勞動合同問題。被訴人以申訴人工作態度不好為由解除勞動合同是錯誤的?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十四條規定:"經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。”第二十五條第二款規定:"嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同?！北辉V人在申訴人不存在嚴重違紀行為的情況下解除勞動合同是錯誤的。經仲裁庭調解,申訴人同意解除與被訴人的勞動合同,但就工資等問題雙方仍達不成協議。第二,關于工資及加班工資補發問題,《勞動法》第五十條規定:"工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄秳趧臃ā返谑鶙l規定:"國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”第四十四條第二款:"休息日安排勞動者工作又不安排補體的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”被訴人不發給申訴人工資及不發放加班加點工資是錯誤的。第三,關于補償經濟損失問題,參照勞動部勞部發〈1995〉223號《違反〈勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》、勞部發〈1994〉481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,被訴人應當給申訴人一定經濟賠償。

判決結果：

1.被訴人補發申訴人工資880元。

2.被訴人付給申訴人加班工資1836元。

3.被訴人補償申訴人經濟損失520元。

用人單位在解除勞動者的勞動關系時應當慎重。主要應注意以下幾個問題:

①實踐中如果沒有出現《勞動法》第二十四條、二十五條、二十六條等規定的情形,用人單位不得解除與勞動者的勞動關系。

②用人單位在發給勞動者工資時應按照根據有關規定確定的數額發給,不得克扣勞動者工資。

③出現《勞動法》第四十四條規定的情形時,用人單位應當支付勞動者加班加點工資。

④用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定解除勞動合同時,應當依照國家有關規定給予經濟補償。